人才理念
人才招聘
堅(jiān)持“人才資源是企業(yè)的資源”理念,創(chuàng)新人才培育和引進(jìn)方式,著力建設(shè)一支與戰(zhàn)略發(fā)展相適應(yīng)、總量適當(dāng)、層級(jí)結(jié)構(gòu)合理、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)配套的人才隊(duì)伍,將其打造成戰(zhàn)略開(kāi)拓的中堅(jiān)力量,確保新百發(fā)緣目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。
以績(jī)效和結(jié)果為導(dǎo)向,建立短期、中期、長(zhǎng)期“三位一體”的考核激勵(lì)機(jī)制,與市場(chǎng)相接軌的薪酬體系,做到“人人頭上有考核”,推動(dòng)薪酬體系精細(xì)化,讓員工分享公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的成果,實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。



人才理念
辦公室文員
崗位職責(zé):在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)辦公室的全面工作,負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行和修正公司的各項(xiàng)管理制度;協(xié)助總經(jīng)理處理公司日常事務(wù)及配套服務(wù)和協(xié)調(diào)處理工作;負(fù)責(zé)公司定期和年度考核的組織實(shí)施工作;負(fù)責(zé)對(duì)外簽訂各類(lèi)合同文稿的審核工作;根據(jù)公司及各部室的用人計(jì)劃組織招聘工作,審核員工崗位調(diào)整方案;總體負(fù)責(zé)公司的質(zhì)量認(rèn)證工作;負(fù)責(zé)公司內(nèi)外的接待、來(lái)訪和協(xié)調(diào)工作,對(duì)提出的問(wèn)題和意見(jiàn)及時(shí)解決或上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo);負(fù)責(zé)組織起草公司行政綜合性工作計(jì)劃、報(bào)告、總結(jié)、決議、規(guī)劃等文件;負(fù)責(zé)審核公司各部門(mén)的相關(guān)文件及審核工作;負(fù)責(zé)綜合性公文的傳遞、傳達(dá)、催辦與檢查;負(fù)責(zé)根據(jù)工作需要向總經(jīng)理提出人員任免、聘用、提拔、調(diào)動(dòng)建議;負(fù)責(zé)組織全公司各類(lèi)人員的考核、監(jiān)察工作;負(fù)責(zé)組織人事檔案的定期審查和整理工作;負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)人員工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核;通過(guò)總經(jīng)理上呈有關(guān)請(qǐng)示報(bào)告,下達(dá)上級(jí)指示、規(guī)定、通知等有關(guān)文件;協(xié)助總經(jīng)理處理公司的日常工作;負(fù)責(zé)管理勤務(wù)工作和后勤工作及協(xié)助項(xiàng)目辦資金申報(bào)工作等。
工程師/技工(制冷/暖通)
崗位描述:主要從事暖通工程的設(shè)計(jì)、繪圖、預(yù)算報(bào)價(jià),協(xié)助公司做好采購(gòu)工作,參與制定與實(shí)施技術(shù)方案,對(duì)新接項(xiàng)目技術(shù)方案制定、報(bào)價(jià)、工程預(yù)算,及時(shí)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)產(chǎn)品出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題,確保工作的正常進(jìn)行。
空調(diào)及油煙設(shè)施清洗人員
崗位描述:主要負(fù)責(zé)中央空調(diào)通風(fēng)系統(tǒng)的清洗、消毒、維護(hù)保養(yǎng)工作和排油煙設(shè)施的清洗維護(hù)保養(yǎng)工作。要求有責(zé)任心,上進(jìn)心,能吃苦耐勞,包吃住,提供員工保險(xiǎn),待遇優(yōu)厚。有一定工作經(jīng)驗(yàn)為佳。請(qǐng)聯(lián)系:渠經(jīng)理18813148787。